脚轮厂车间工资核算方法-pg电子游戏试玩

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脚轮厂车间工资核算方法


发表时间:16:06:00

  1. 目的                                                                     

以绩效考核形式激励员工工作积极性,打破以往平均分配主义。

  1. 范围

五金车间

  1. 时效范围

2010年12月模拟施行公布,2011年1月起正式实施。

  1. 实施流程

班组长提交综合评分数据,车间主任根据计件产量制定工资表,每月3日前上交人力资源部薪资员处审核。

  1. 具体分配方案

5.1个人工资=一次分配工资 二次分配工资
5.2一次分配工资=(个人出勤小时/总出勤小时)*(总计件工资*0.93)
5.3二次分配工资= (总计件工资*0.07)* x%   (x的值参考明细表)

  1. 综合评分标准(总100分)

6.1  工作纪律24分
6.2  产品质量18分
6.3  安全操作24分
6.4  工作效率16分
6.5  5s达标率18分

  1. 浮动工资分配明细

 

整形组

不锈钢组

壳体组

x(整形组另外)

组长

60%

15%

15%

15%

排模工

 

20%

20%

10%

优秀员工(5名)

15%(1名)

20%

20%

4%

一般员工

25%

45%

45%

45%/一般员工总数

未达标员工(5名)

0%(1名)

0%

0%

0%

  1. 附一张浮动工资考核评定标准表

      

 

浮动工资考核评定标准

 

 

 

 

 

工作纪律
(24分)

 

①服从分配、不迟到早退、不打人骂人;        6′

②严禁在工作区吸烟、工作时间聊天、玩手机;  6′

③上班时间必须穿好厂服、佩戴好工作牌;      6′

④不乱放茶杯及生活用品。                    6′

 

 

 

 

 

产品质量
(18分)

①做好来料检查;                            6′

②做好自检、互检;                          6′

③批量生产报废率不超过4‰。                 6′

 

 

 

 

 

安全操作
(24分)

 

①带好劳保用品(手套、耳塞);               6′

②严禁穿拖鞋、中裤上班;                    6′

③小件生产必须要用辅助工具;                6′

④人离机床必须切断电源。                    6′

 

 
工作效率
(16分)

①按每天个人产量评定员工生产效率及工作能力;8′

②请假一天扣2′,2天5′,超过3天(含3天)扣8′

 

 

5s达标率
(18分)

①机台工作区清理、清扫工作;                6′

②生产物料摆放整齐不超高,通道畅通;        6′

③日值打扫卫生要彻底。                      6′

:以上为评定各班员工每月浮动考核标准。违反以上考核内容按相应的分数扣分,最后得分作为二次工资分配的依据。
①各班每月评定优秀员工(最高分数前5名)5名为浮动工资4%奖;
②违反规定最多、不达标员工(最低分数后5名 )5名取消本月浮动工资。
 



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