中山市飞步脚轮有限公司
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生产脚轮，如何计算加班费
发表时间:16:06:03
1、 非考核人员：电工、维修人员在特殊情况下的加班，需由高佃力提前向生产部汇报说明加班原因。当天值班人员不予加班计算。电工、维修的加班费计算相对简单，就是直接按个人基本工资的日平均数乘以加班天数即可。每次2小时之内不予加班计算。2、 叉车司机：叉车司机工资为（基本工资 产量提成 安全奖 全勤奖 其他补助），其他补助为工龄、奖励等。其中，除全勤奖和其他补助外，基本工资、产量提成、安全奖为按出勤计算。加班费计算：a、（基本工资 产量提成 安全奖）的日平均数÷加班时间；b、（总产量提成÷总出勤系数）×个人出勤系数。
3、 主任：只有当班人员有正常生产的加班，主任才给予加班计算。主任加班每小时按5元。
4、 脚轮成品库人员：总公司财务规定，脚轮成品库人员加班费按基本工资的日平均数乘以加班时间，但只有夜间22:00之后才给予加班，否则只按正常工作。
5、 生产经理、设备部长、质检部长：无加班费。除正常夜间值班外，其余时间如果有问题需随时到现场，电话打不通者，每次罚款100元。
6、 质检班组：工资为（基本工资 安全奖 产量提成 表现工资 全勤奖 其他补助），其中，其他补助为工龄、奖励等。加班费计算为两部分，一个是（基本工资 安全奖 表现工资）的日平均数×加班时间，另一个是（班组产量总提成金额÷班组出勤总系数×个人出勤系数）即可。班组出勤总系数=班组个人出勤系数之和。个人出勤系数=个人出勤天数×个人工资系数。个人工资系数为个人的产量提成所占班组总产量提成的比例，此数值是生产部根据各岗位不同、各人的技术水平和工作表现来制定，且每月根据以上内容做适当调整。,补焊人员：工资计算为（基本工资 安全 全勤 漏检奖罚 产量提成 国标奖励 其他补助）。其中，其他补助为工龄、奖励等。加班费为（基本工资 安全）的日平均数×加班时间。其他部分需要靠多劳多得获取，计算加班费时与出勤时间无关。
7、 机组人员：工资计算为{基本工资 安全 全勤 产量提成 表现奖 国标提成 其他补助}。加班费分三部分：a、（基本工资 安全奖 表现奖）的日平均数×加班时间。b、（班组总产量提成÷班组总出勤系数）×个人出勤系数。c、（班组国标总提成÷班组总出勤系数）×个人出勤系数。
8、 全勤奖说明：维修、电工、脚轮成品库人员，每月允许请假两个，三班人员每月允许请假一个，超出者，不给予全勤奖。所有人员全勤奖不按出勤数量平均计算。